gabbivictor's blog http://www.sictir.org/blog/798/atom/feed 2007-04-11T16:52:14+00:00 2 % din saracie http://www.sictir.org/node/569 2007-04-13T09:08:32+00:00 2007-04-13T20:37:21+00:00 gabbivictor "Toti angajatii cu varsta de pana in 35 de ani sunt obligati sa aleaga un fond de pensii privat unde angajatorul le va transfera 2% din salariul brut, in primul an. Procentajul va creste cu 0,5% pe an, pana la 6 procente, bani care merg in prezent la fondul public de pensii.

]]> "Toti angajatii cu varsta de pana in 35 de ani sunt obligati sa aleaga un fond de pensii privat unde angajatorul le va transfera 2% din salariul brut, in primul an. Procentajul va creste cu 0,5% pe an, pana la 6 procente, bani care merg in prezent la fondul public de pensii. Si salariatii cu varsta intre 35 si 45 de ani vor putea cere angajatorilor sa le plateasca 2% din salariul lor brut intr-un fond de pensii privat. In schimb, cei de peste 45 de ani nu sunt cuprinsi in acest program."

Chiar m-a pus pe ganduri aceasta noua "gaselnita" a guvernantilor nostri si chiar ma gandesc serios la un job in strainatate. Pe fondul imbatranirii populatiei Romaniei , a migrarii "bratelor de munca" stau si ma intreb cine va mai cotiza la aceste fonduri? Nu am incredere in aceste fonduri private, de ce tot noi tinerii participam la aceste proiecte? O sa ajungem ca parintii nostri sa traim dintr-o pensie mizera? Oare asta va rezolva problemele sociale? Vrem sa implementam niste sisteme din afara, ok, oare suntem pregatiti ? Ce nivel de trai e in tarile din care s-a imprumutat sistemul? Cine nu vrea sa plateasca va munci la negru sau va pleca din tara? Care sunt alternativele? Cat de echitabil este ca toti sa cotizam in aceeasi masura?

Aceste fonduri de pensii administrate privat constituite din 2% (procentajul va creste cu 0,5% an de an, pina va atinge 6%) din contributia noastra de 9,5% , a tuturor, se vor lua din bugetul de stat si se vor transfera catre societati private care vor adminstra aceste fonduri. Fonduri adminstrate privat, licitatii, coruptie, spaga,etc.? Din comisioanele de admistrare sa puna macar un banner cu "AICI SUNT BANII DUMNEAVOASTRA" ca macar daca platim sa nu murim prosti. Si asta nu e tot cadrul legislativ nu e pus la punct, sistemele "informatice" nu sunt unse. Nu ca m-ar mira insa stau si ma intreb oare nu o sa se ridice cativa inginerasi economici gen Vlas, Vantu,etc. sa mai traga o tzeapa F.N.I. In cazul in care acest proiect va fi aprobat se va elabora un cadru legislativ; totodata sper ca acest sistem privat de pensii sa beneficieze de o atenta monitorizare a organismelor internationale economice (FMI, Banca Mondiala) si mai ales de U.E.

Intreg mecanismul nu e explicat prea in clar, mai sunt comisioane, taxe de administrare a acestor fonduri. Ce nu se spune e ca legea limiteaza comisionul la 3,5% din contributii si impune o taxa de 10% din profitul investitiilor.

Aceste fonduri nou-create "ar putea crea un deficit asigurarilor de stat de circa doua miliarde euro in urmatorii cinci ani, insa s-ar putea ca in bugetul general consolidat sa nu apara acest deficit", a spus ministrul finantelor, Sebastian Vladescu. Deci viitorul nu e prea roz s-ar putea ca in Romania sa prinda sistemul s-ar putea sa nu prinda. Daca nu va prinde la noi acest sistem si se va inregistra un deficit, cine va plati? Ministrul Vladescu a declarat citez “Nu pot sa va zic acum cum va finanta Romania deficitul”. Vreau sa trag si eu un semnal: "ALEGATORI TREZITI-VA".

Si atentie, acelasi minister prevede un deficit de circa 400 milioane anual, ceea ce ar impovara bugetul cu circa 0,2-0,3% din produsul intern brut estimat pe urmatorii cinci ani. Pensii private, 2%, pana aici O.K., intrebarea mea e: costurile privind implementarea, comisioanele de administrare, taxele, etc. cine le plateste?

Deci, contribuabili pregatiti-va "bani albi pentru zile negre" ca "alesii neamului" ne pregatesc niste masuri prin care o sa o ducem putin mai bine ca inainte, dar o sa mai strangem nitel cureaua.

]]> Opinca vs. ciubota http://www.sictir.org/node/568 2007-04-10T17:55:52+00:00 2007-04-11T16:52:14+00:00 gabbivictor Zilele trecute citeam un articol publicat pe un site din domeniul vanzarilor despre iresponsabilitatea candidatilor ce aplica la posturile din retail si FMCG, se mentioneaza despre lipsa de responsabilitate a romanului in general si a tinerilor in special si alt aspect care este mentionat in articol fiind acela ca romanii cam fug de meserii de baza cum ar fi lucratori comerciali, macelari, brutari

]]> Zilele trecute citeam un articol publicat pe un site din domeniul vanzarilor despre iresponsabilitatea candidatilor ce aplica la posturile din retail si FMCG, se mentioneaza despre lipsa de responsabilitate a romanului in general si a tinerilor in special si alt aspect care este mentionat in articol fiind acela ca romanii cam fug de meserii de baza cum ar fi lucratori comerciali, macelari, brutari etc. si vor sa devina o natiune de sefi. Am si eu o intrebare responsabilitatea este remunerata peste tot in Romania la adevarata ei valoare si cati din romani cer o fisa postului inainte de prima zi de munca si fac "reclamatie" board-ului firmei daca i se cere sa faca ceva care nu e trecut in fisa postului?

La multe firme care am fost sa ma angajez nici nu se auzise de asa ceva si s-a intocmit o "fisa a postului" ad-hoc, adica :"- ia o foaie alba si trece tu acolo cam ce crezi ca ar trebui sa faci si discutam" stau si ma intreb daca fisa postului nu ar trebui semnata inaintea semnarii contractului individual de munca? Oare vidul de competenta a angajatului nu duce la o frustrare in ambele tabere angajat si angajator? Putem sa facem un lucru, doua, maxim trei bune daca facem mai mult de atat oare va fi munca noastra la fel de calitativa sau ne place doar "sa ne bagam nasu' " ?

Ma intreb: fraze de genul "atributiile si sarcinile de mai sus ......s.a.m.d. au caracter limitativ, conducerea isi rezerva dreptul de a aloca alte atributii specifice postului" pe cine avantajeaza? asa ca TREZIREA!!!!!!

Fisa postului, responsabilitatea, sarcinile de lucru, autoritatea postului sunt lucruri care trebuie spuse pe nume si respectatate de angajat, angajator si colegii de serviciu pentru un mediu de munca pozitiv.

Oare nu toti ar trebui sa stim ce avem de facut si sa fim platiti pe masura rezultatelor? Oare ce urmeaza dupa ce faci primul compromis si ce distanta e pana la frustare sau resemnare? Oare respectarea cuvantului dat sau a altor regului nescrise nu fac parte din respectul unuia fata de celalalt, in conditiile astea nu s-ar face treaba mai buna?

E adevarat ca piata muncii e in deficit in meseriile de baza dar oare adevarata problema nu sta in nivelul de trai in conditiile de munca si de salarizare mai proaste ca in UE din care spunem ca facem parte, dar unde nu neam gasit locu' inca. In UE interesul majoritatii trece in fata interesului minoritatii. Cate firme din vanzari au un sindicat al lor, in Romania e fiecare pe cont propriu. Probabil o sa dureze mult timp pana ce o sa ne dam seama de beneficiile urmaririi doar a interesului general. Noi romanii, nu prea spunem lucrurilor pe nume, tot asteptam sa intervina cineva din afara si nu ne punem de acord cand vine vorba de luat "taurul de coarne". Alta problema a managementului este ca fiecare trebuie angajat la "locul" lui in organizatie, nu se face performanta daca ne dam cu parerea in toate domeniile, nu in cel care stim sa ne facem "treaba" cel mai bine, vremea one-man-show a trecut. Eu cred ca responsabilitatea "lucrului bine facut" intr-o organizatie tine de angajat cat si angajator, depinde de fiecare in parte daca vrea sa faca treaba sau sa se ascunda dupa deget.

Ceea ce ma intriga ca nimeni nu trage nici un semnal de alarma, nimeni nu pune accentul pe conditiile de munca pe care un candidat ar trebui sa le dobandeasca la intrarea intr-o organizatie, ceea ce nu se intampla mai tot timpul; masina, telefonul de serviciu, laptopul sunt doar niste instrumente de lucru. In unele organizatii trebuie sa castigi aceste lucruri acestea fiind privite ca niste privilegii. Nu as spune ca romanii nu sunt mai pretentiosi, ci ca au un nivel de pregatire peste conationalii nostri din UE care sunt retribuitii mult peste job-urile similare din Romania. Alt aspect fiind cel al conditiilor de munca, multi romani au experienta unei cariere in strainatate, si nu mai vor sa munceasca si pe mai putin si in conditii mai proaste; sau care cunosc conditiile de munca din Romania si nu se mai multumesc cu vorbe, cum este si cazul meu. Sunt multe carente in mentalitatea omului de rand, si avem de schimbat mult la acest capitol, dar ma mira de ce nu trage nimeni un semnal de alarma ca si in partea cealalta a angajatorilor trebuie schimbat ceva, in privinta investitiilor, creearea unor conditii decente de munca si motivarea reala pe masura rezultatelor. Nu se mentioneaza in nici un articol ca odata ajuns intr-o organizatie ajungi "sclav pe plantatie" ca nu conteaza cate ore stai la serviciu sau alte eforturi ce trebuie sa le faci, sefii vad numai targete indiferent peste cine calca sau prin ce eforturi atingi acele targete.

Stau si ma intreb organizatia are nevoie de calificarile mele, de aptitudinile mele, de cineva sa-si faca treaba constiincios, sa intretina relatiile comerciale cu clientii, colaboratorii etc. sau de cineva care sa formeze alti oameni la randu meu pentru ca pana la urma nimeni nu e de inlocuit. Adica stiind ce sunt dispus sa fac pentru organizatie atunci ce face organizatia pentru mine? Daca maine intru intr-o organizatie ce devin eu muncitor, angajat, slujbas sau partener?

Romanul nu este invatat sa multumeasca, sa incurajeze atunci cand un coechipier are vreo realizare deosebita sau impartaseste si celorlalti colegi "cheia" succesului lui. Inca mai avem multe pacate dar eu cred ca adevaru e pe undeva la mijloc nu e detinut exclusiv de una din parti. Toti ajungem la un anumit nivel in cariera in cadrul unei organizatii depinde de managementul acelei organizatii daca stie sa isi pastreze valorile in ograda propie si daca doreste sa se faca curetenie pe ici pe colo prin punctele esentiale.

Eu cred ca nu conteaza cine ne trage ciubotele, conteaza daca are cine coase opincile.......ca daca s-or rupe opincile nu's cine o mai trage ciubotele.

P.S. Targetul de tara ar trebui sa devina luarea tuturor "masurilor" pentru pastrarea opincilor, nu lustruirea ciubotelor.

]]>